デジタルワークプレースとは、従業員が固定オフィスを持たずに、どこからでも効果的に働ける新しい現実を指します。時代が変わるにつれて、デスクでの作業の必要性は不人気な義務になりつつあります。このハイブリッド化への移行は、デジタルツール、デジタルトレンド、リモート技術によって推進され、労働者がデータ、業務アプリケーション、協力チャネルに容易にアクセスできるようにします。デジタルワークプレースまたはバーチャルオフィスは、生産性、コミュニケーション、可用性に影響を与えずに、労働者がどのように働きたいかを決定できるようにすることを目的としています。

職場のデジタル化には多くの利点があります。従業員は、仕事の進め方の選択肢が増えると、正しく評価されていると感じます。従業員に権限を与えることは、信頼と帰属意識が生まれ、従業員の参加、協力、生産性が向上します。そして、それだけではありません。組織にとって、効率的なリモート従業員とは、物理的に必要なスペースを減らし、将来必要となるスペースに対応でき、従業員候補者にとって魅力的であることを意味します。

社会的、経済的、環境的アプローチをまだ採用していない企業にとって、社会的責任はますます重要になっています。キンドリルは、システム効率を測定し、炭素排出量を削減する戦略を特定し、責任ある消費を促進することで、これらの企業が基礎的なサステナビリティオペレーションに適合するよう支援します。キンドリルは、データを活用して、デジタルワークプレースサービスを通じて顧客が環境、社会、ガバナンス (ESG) 目標を設定し、達成するのを支援します。